Collaborateurs en formation, chacun à son poste et à son rythme
Formation professionnelle en entreprise

Plateforme de formation professionnelle pour entreprises en Vendée

Vos collaborateurs évoluent. Leurs compétences doivent rester dans l’entreprise. Développez les compétences de vos équipes en continu et transformez votre organisation en entreprise apprenante.

Une plateforme accessible toute l’année
JAM.IA, le Coach IA de vos équipes
Des experts spécialisés à la demande
Des parcours adaptés à vos métiers
Vous vous reconnaissez ?

Comment faire monter vos salariés en compétences sans multiplier les formations isolées ?

Les métiers changent, l’intelligence artificielle transforme les pratiques et les obligations évoluent. Pour les dirigeants et les responsables RH, le défi n’est donc plus simplement de former ponctuellement les salariés : il faut pouvoir faire évoluer les compétences en continu, accompagner les collaborateurs lorsqu’ils en ont besoin et éviter que les connaissances et les savoir-faire disparaissent lorsque les équipes changent.

“Nos collaborateurs ont régulièrement de nouveaux besoins de formation.”

Le responsable RH

“Les outils et les pratiques évoluent plus vite que les compétences.”

Le dirigeant qui court après

“Certains salariés ont besoin d’être accompagnés pour réellement appliquer ce qu’ils apprennent.”

Le manager de proximité

“Organiser des formations ponctuelles demande du temps.”

Le service formation

“Les besoins ne sont pas identiques d’un métier à l’autre.”

Le responsable de service

“Lorsqu’un collaborateur quitte l’entreprise, une partie de son savoir-faire peut partir avec lui.”

Le dirigeant qui voit partir un expert

“L’arrivée d’un nouveau salarié oblige parfois à recommencer la transmission depuis le début.”

Le manager qui accueille

La formation ne devrait plus être seulement une action ponctuelle. Elle peut devenir un outil permanent de développement et de transmission des compétences.

Parlons des besoins de mes équipes
La plateforme

Une plateforme de formation accessible
toute l’année à vos collaborateurs

Imaginez un Netflix de la formation professionnelle mis à disposition de vos équipes. Vos collaborateurs disposent d’un accès à des formations qu’ils peuvent suivre à leur rythme, au moment où le besoin apparaît.

Marketing digital & communication

Stratégie digitale, SEO, rédaction web, réseaux sociaux, LinkedIn, storytelling, email marketing, Google Ads…

Intelligence artificielle & numérique

Intelligence artificielle, ChatGPT, prompt engineering, Power BI, développement web, WordPress, cybersécurité, RGPD…

Relation client & performance commerciale

Relation client, traitement des objections, génération de leads, social selling, techniques commerciales…

Santé, sécurité & prévention des risques

Risques psychosociaux, burn-out, harcèlement, risques professionnels, premiers secours, sécurité au travail…

Conformité & responsabilités de l’entreprise

DUERP, obligations de l’employeur, prévention, audits et conformité.

Design, multimédia et outils numériques

Canva, Photoshop, Illustrator, InDesign, vidéo et autres outils professionnels.

D’autres thématiques et formations viennent progressivement enrichir la plateforme.

Découvrir les formations
Mains de plusieurs métiers différents posées côte à côte sur une table
Des parcours sur mesure

Vous n’avez pas à adapter votre entreprise à un catalogue.

Nous adaptons les parcours à votre entreprise. Une PME industrielle n’a pas les mêmes besoins qu’un cabinet de services, un commerce ou une entreprise touristique, et un responsable communication n’a pas les mêmes compétences à développer qu’un commercial, un manager ou un collaborateur RH. Nous construisons donc avec vous des parcours personnalisés en fonction de votre activité, de vos métiers, des compétences existantes et de celles à développer, des objectifs de l’entreprise et du niveau de chaque collaborateur. Selon les besoins, des formations certifiantes, diplômantes ou reconnues par l’État peuvent également compléter les parcours.

Un collaborateur accompagné pas à pas dans la mise en pratique
L’accompagnement

Vos salariés ne sont plus seuls devant une formation.

Mettre des vidéos à disposition ne suffit pas toujours : on peut comprendre une formation et rester bloqué au moment de l’appliquer. C’est pourquoi l’écosystème StartingBlockDigital peut associer trois niveaux d’accompagnement.

01
Autonomie

La plateforme

Le collaborateur apprend à son rythme grâce aux formations, ressources, guides, modèles et contenus disponibles.

  • Formations accessibles toute l’année
  • Ressources, guides et modèles prêts à l’emploi
  • Contenus disponibles au moment où le besoin apparaît
02
Accompagnement

JAM.IA, le Coach IA

Il accompagne l’utilisateur dans son apprentissage, répond à ses questions, l’aide à réfléchir et le guide étape par étape dans la mise en pratique.

  • Répond aux questions du collaborateur
  • Aide à réfléchir et à structurer sa démarche
  • Guide étape par étape dans la mise en pratique
03
Expertise

Les experts

Lorsqu’une expertise ou une intervention humaine devient nécessaire, le collaborateur ou l’entreprise peut accéder à des professionnels spécialisés.

  • Accès à des professionnels spécialisés
  • Pour le collaborateur comme pour l’entreprise
  • Quand l’expertise humaine devient nécessaire

Apprendre → Comprendre → Appliquer → Progresser. Trois niveaux qui se complètent, pour que la formation ne s’arrête pas à la théorie.

Le bénéfice pour vos RH

Construire une entreprise apprenante.

Votre objectif n’est pas simplement d’augmenter le nombre d’heures de formation : il est de développer durablement les compétences de votre organisation. Lorsqu’un collaborateur évolue, change de poste ou quitte l’entreprise, tout ne repart plus de zéro. La compétence individuelle devient progressivement un patrimoine collectif de l’entreprise.

Les connaissances restent dans l’entreprise
La transmission aux nouveaux collaborateurs est facilitée
Rien ne repart de zéro lorsqu’un salarié évolue
La compétence devient un patrimoine collectif

Progressivement, l’entreprise capitalise

1Ses connaissances, celles qui ne vivent aujourd’hui que dans quelques têtes
2Ses méthodes de travail, formalisées une fois et réutilisables ensuite
3Ses procédures internes, accessibles à tous plutôt qu’à un seul service
4Ses ressources et ses supports, transposables d’une équipe à l’autre
5Ses bonnes pratiques, celles qui ont déjà fait leurs preuves sur le terrain
6Ses contenus de formation, enrichis au fil des besoins rencontrés
7Son savoir-faire, qui reste dans l’entreprise quand les équipes changent
Une collaboratrice fière de ses nouvelles compétences
Côté collaborateurs

Vos salariés deviennent acteurs de leur évolution professionnelle.

Ils peuvent apprendre à leur rythme, approfondir un sujet lorsqu’ils en ont réellement besoin et développer de nouvelles compétences sans attendre systématiquement la prochaine session de formation. Vous créez ainsi une culture dans laquelle apprendre fait partie du quotidien de l’entreprise.

Ils nous font confiance

Ce sont nos clients
qui en parlent le mieux.

Échange entre un dirigeant et un accompagnant en Vendée
Vendée et Pays de la Loire

Formation professionnelle pour les entreprises en Vendée et Pays de la Loire

Faire de votre entreprise une entreprise apprenante, où qu’elle soit.

StartingBlockDigital accompagne notamment les entreprises, dirigeants et services RH en Vendée, aux Sables-d’Olonne, à La Roche-sur-Yon et plus largement en Pays de la Loire. La plateforme permet également d’accompagner des collaborateurs et des entreprises à distance.

Et si nous commencions simplement par vos besoins ?

Commençons par votre entreprise,
pas par un catalogue de formations.

Vous n’avez pas besoin de connaître aujourd’hui toutes les formations dont vos équipes auront besoin. Quels sont vos métiers ? Quelles compétences souhaitez-vous développer ? Quelles difficultés rencontrez-vous aujourd’hui ? Quelles compétences seront importantes pour votre entreprise demain ? À partir de ces éléments, nous pouvons réfléchir avec vous au parcours le plus pertinent.

Un premier échange pour comprendre votre situation
Nous partons de vos métiers, pas d’un catalogue
Sans engagement
Réponse sous 24h

Parlons des besoins de mes équipes

    Un premier échange nous permettra simplement de comprendre votre situation avant de vous orienter vers la solution la plus adaptée.